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育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書) (日本語) 新書 – 2017/3/16

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によって 中原 淳

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残業大国ニッポンの働き方は、 「共働き世帯」が変えていく。 「育児経験が、リーダーシップ促進など、ビジネスパーソンにポジティブな影響を与える」という画期的な研究を元に、東京大学・中原淳先生と同研究室出身の浜屋祐子氏が、未来の働き方を考える。 子育て世代、現場マネジャー、人事部・総務部の方、必読! 家庭→仕事→子育て がうまく回るようになるノウハウも満載! ◎本書のポイント◎ □すでに68.1%が「共働き」世帯で、どんどん増加中 □父親の育児参加が子どもの発達に良い影響を与える □思い切り仕事ができなくても、後ろめたくならなくていい □子どもを最優先にしないほうが、子どもは幸せになる □ママが管理職になると「いいこと」もある □「助けてほしい」ともっと口に出していい ◎目次◎ はじめに/中原淳(東京大学) 第1章 「専業主婦」は少数派になる!? 第2章 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ 第3章 チーム育児でリーダーシップを身につける 第4章 ママが管理職になると「いいこと」もある 第5章 なぜママは「助けてほしい」と言えないのか 第6章 日本の働き方は、共働き世帯が変えていく おわりに/浜屋祐子 ◎著者プロフィール◎ 浜屋祐子(はまやゆうこ) 国際基督教大学教養学部卒業後、企業勤務を経て、東京大学大学院修士課程修了(学際情報学)。現在は経営教育事業に携わるとともに、はたらく大人の学びに関する研究を続けている。著書に『アクティブトランジション働くためのウォーミングアップ』(共著、三省堂)、『人材開発研究大全』(共著、東京大学出版会)がある。 中原淳(なかはらじゅん) 東京大学大学総合教育研究センター准教授。一九七五年北海道生まれ。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究。著書に、『経営学習論 人材育成を科学する』(東京大学出版会)、『リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する』『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』(ともに共著、光文社新書)など多数。